Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Сколько дней отпуска вы заработали, сколько из них должны оплатить при увольнении и какая сумма выйдет вместе с зарплатой за последний месяц. Другие режимы — отпускные, дни отпуска на любую дату без увольнения и средний заработок для командировки, простоя и выходного пособия.
Что считаем
Расчёт не выплатили или занизили? Посчитать проценты за задержку → · Претензия работодателю → · Иск о взыскании → · План действий по шагам →
Как считаем
- Компенсация положена за все неиспользованные отпуска за всё время работы, при любом основании увольнения (ст. 127 ТК РФ). Срок давности на неё не распространяется по годам: Конституционный Суд в постановлении от 25.10.2018 № 38-П подтвердил, что при увольнении выплачивается всё накопленное.
- Стаж для отпуска считается с даты приёма по день увольнения включительно (ст. 121 ТК). Из него вычитаются отпуска за свой счёт сверх 14 дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребёнком и прогулы. Излишек менее половины месяца отбрасывается, не менее половины — считается за месяц (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169; на практике порог — 15 дней).
- За каждый месяц стажа — 28/12 = 2,33 дня при обычном отпуске. Если в последнем рабочем году отработано 11 месяцев и больше, компенсация за этот год полная — 28 дней (п. 28 Правил № 169).
- Средний дневной заработок = начислено за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения ÷ 12 ÷ 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК; п. 10 Положения, утв. ПП РФ от 24.04.2025 № 540). Неполные месяцы — по 29,3 ÷ дни месяца × отработанные дни. Отпускные, больничные и матпомощь в заработок не входят (п. 3, 5 Положения).
- Весь расчёт выдают в день увольнения (ст. 140 ТК). Компенсация облагается НДФЛ 13%.
- ст. 127 ТК РФкомпенсация за все неиспользованные отпуска
- ст. 115, 121 ТК РФ28 дней в году; стаж для отпуска
- ст. 139 ТК РФ12 месяцев и 29,3
- ПП РФ от 24.04.2025 № 540Положение о среднем заработке (п. 4, 5, 10)
- Правила НКТ СССР от 30.04.1930 № 169п. 28 — 11 месяцев, п. 35 — округление стажа
- ст. 136, 140 ТК РФсроки выплаты отпускных и расчёта
- п. 9 Положения № 540; ч. 2 ст. 122 ТК РФсредний заработок кроме отпуска; отпуск после 6 месяцев
Нормы сверены 09.10.2026 по ТК РФ и Положению № 540 (действует с 01.09.2025 вместо ПП № 922) в редакциях КонсультантПлюс; п. 9 Положения — 22.10.2026.
Частые вопросы
Сколько дней отпуска положено за отработанный месяц?
При отпуске 28 дней — 2,33 дня за каждый полный месяц стажа. За 6 месяцев — 14 дней, за 11 и более в рабочем году — все 28 (п. 28 Правил № 169). Если отработано, например, 2 месяца и 15 дней, считается 3 месяца; 2 месяца и 14 дней — 2 месяца (п. 35).
Сколько дней отпуска у меня накопилось?
Выберите режим «Дни отпуска» и укажите дату приёма и дату, на которую считаете. За каждый месяц стажа при отпуске 28 дней начисляется 2,33 дня; остаток месяца от 15 дней считается за полный месяц (п. 35 Правил № 169). Вычтите уже использованные дни — получится остаток. Право на отпуск за первый год появляется после 6 месяцев работы (ч. 2 ст. 122 ТК).
Как посчитать средний заработок для командировки или простоя?
Режим «Средний заработок»: берутся 12 календарных месяцев перед месяцем события, начисленная за отработанные дни зарплата делится на число отработанных дней (п. 4, 9 Положения № 540). Результат умножают на число рабочих дней командировки или простоя. Для отпуска формула другая — через 29,3 (п. 10).
Как округлять дробные дни — 16,33?
Закон округления не требует: компенсацию можно выплатить за 16,33 дня. Работодатель вправе округлить только в большую сторону, в пользу работника, и такое правило должно быть закреплено в локальном акте (письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17).
Отпуск брали авансом — удержат?
Да, за неотработанные дни отпуска работодатель может удержать из расчёта не более 20% выплаты (ст. 137, 138 ТК). Удержание запрещено при увольнении по сокращению, ликвидации, призыву в армию, по медицинским показаниям и ряду других оснований (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК).
Что входит в заработок для расчёта?
Все выплаты по системе оплаты труда: оклад, премии, надбавки, районные коэффициенты, оплата сверхурочных (п. 2 Положения № 540). Не входят отпускные, больничные, командировочные (за них сохранялся средний заработок, п. 5), а также матпомощь, компенсация питания и проезда (п. 3). Годовая премия учитывается по 1/12 за каждый месяц расчётного периода (п. 15).
Работал меньше года — как считать расчётный период?
Со дня приёма по последний день месяца перед увольнением. Месяц приёма неполный: его дни считаются по формуле 29,3 ÷ число дней в месяце × отработанные календарные дни (п. 10 Положения). Калькулятор делает это автоматически по дате приёма.
Компенсацию не выплатили — что делать?
Посчитайте проценты по ст. 236 ТК (1/150 ключевой ставки за каждый день), направьте претензию, жалобу в трудовую инспекцию или иск — без госпошлины, в течение года со дня увольнения (ст. 392, 393 ТК). Пошаговый план — в сценарии «Не платят зарплату».
Можно ли заменить отпуск деньгами без увольнения?
Только часть сверх 28 дней — по письменному заявлению (ст. 126 ТК). Основные 28 дней деньгами не заменяют, кроме случая увольнения. Беременным, несовершеннолетним и работникам вредных производств замена запрещена.