Заявление на увольнение по собственному желанию
Уйти с работы по своей инициативе можно в любой момент: достаточно письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок считается со дня, следующего за получением заявления, и включает выходные. Согласие работодателя не нужно, «отработка» — не обязанность отрабатывать, а срок предупреждения, его можно провести в отпуске или на больничном. По соглашению с работодателем, при невозможности продолжать работу (пенсия, зачисление на учёбу, переезд) или при нарушении им трудового законодательства уволить обязаны в указанный вами день (ч. 2, 3 ст. 80). В последний день выдают трудовую книжку или выписку и полный расчёт: зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 127, 140 ТК).
Образец документа
Так выглядит готовый документ. Ниже — форма: подставьте свои данные и скачайте в .docx.
Прошу уволить меня по собственному желанию 12.03.2026 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
____________
____________
На основании изложенного требую:
г. Москва, «30» октября 2026 г.
_______________ / Иванов И.И. /
Составить документ
Что писать и что дальше
- Кому: руководитель организации (должность, название, ФИО в дательном падеже) или ИП. От кого: должность, подразделение, ФИО.
- Просьба уволить по собственному желанию и дата увольнения — последний рабочий день. Формулировка «с 20 октября» двусмысленна: пишите «20 октября 2026 года» без предлога «с».
- Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника). Ссылка на ст. 80 нужна, если просите уволить без двухнедельного срока — с указанием причины.
- Если хотите уйти раньше двух недель — укажите причину из ч. 3 ст. 80 (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, нарушение работодателем ТК) или просьбу о соглашении сторон (ч. 2 ст. 80).
- Дата и подпись. Если подаёте с последующим отпуском (ст. 127 ТК) — отдельная просьба предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
- Подайте заявление в двух экземплярах: на вашем экземпляре кадровик или руководитель ставит дату получения и подпись. Отказываются принять — отправьте заказным письмом с описью вложения или телеграммой на адрес работодателя; срок пойдёт со дня, следующего за получением.
- Две недели можно провести в отпуске или на больничном — срок не продлевается. До истечения срока заявление можно отозвать, если на ваше место письменно не приглашён другой работник (ч. 4 ст. 80).
- В последний день работы получите трудовую книжку (или СТД-Р), расчёт и справки. Если работодатель не издал приказ, а вы продолжили работать, трудовой договор продолжается (ч. 6 ст. 80).
- Расчёт не выплатили в день увольнения — проценты по ст. 236 ТК, жалоба в трудовую инспекцию, иск в течение года (ст. 392 ТК).
Срок ответа: 14 дней — ч. 1 ст. 80 ТК РФ — предупредить не позднее чем за две недели; срок идёт со дня, следующего за получением заявления
Частые вопросы
Как считать две недели отработки?
Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и считается в календарных днях (ч. 1 ст. 80, ст. 14 ТК РФ). Подали 6 октября — последний рабочий день 20 октября. Если он выпадает на выходной, увольняют в ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14).
Можно ли уволиться без отработки?
Да: по соглашению с работодателем в любой день (ч. 2 ст. 80); без согласия — если продолжать работу невозможно (выход на пенсию, зачисление на учёбу, переезд, болезнь) или работодатель нарушил трудовое законодательство (ч. 3 ст. 80). На испытательном сроке срок предупреждения — 3 дня (ч. 4 ст. 71), у сезонных и срочных до 2 месяцев — тоже 3 дня (ст. 292, 296).
Можно ли передумать?
До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать в любое время, и увольнение не состоится — кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода (ч. 4 ст. 80 ТК). При отпуске с последующим увольнением отозвать можно только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127).
Работодатель не принимает заявление — что делать?
Направьте его заказным письмом с описью вложения или телеграммой на юридический адрес; двухнедельный срок пойдёт со дня получения. Если по истечении срока вас не увольняют, вы вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80), а невыдача трудовой книжки и расчёта — повод для жалобы в трудовую инспекцию и иска.
Что выплатят при увольнении?
Зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК) — в день увольнения (ст. 140). Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено, если оно не предусмотрено договором. Сумму посчитайте в калькуляторе компенсации за отпуск.
Можно ли написать заявление заранее или в отпуске?
Да. Дата увольнения может быть любой не раньше двух недель с подачи. Заявление, поданное во время отпуска или больничного, действительно — днём увольнения будет указанная дата, даже если вы на больничном.
Нормы и сроки на этой странице проверены по действующим редакциям законов; обновлено 30.10.2026. Документ носит характер образца и не заменяет консультацию юриста.