Не платят зарплату: что делать
Ответьте на четыре вопроса — получите план: как посчитать компенсацию, что писать работодателю, куда жаловаться и как взыскать долг через суд без госпошлины.
Четыре вопроса
Ваш план
Работодатель обязан выплатить задержанные суммы с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, независимо от своей вины (ст. 236 ТК РФ). Работник не платит госпошлину (ст. 393 ТК) и может подать иск по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Суд взыскивает и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК).
- Посчитайте компенсацию за задержку Сейчас
Сумму на руки и день, когда её должны были выплатить. Расчёт в Word или PDF приложите к претензии, жалобе и иску. Калькулятор по ст. 236 ТК →
- Направьте претензию работодателю Дальше
Необязательно, но часто работает: письменное требование с расчётом процентов. Вручите под подпись или отправьте заказным письмом. Претензия работодателю →
- Пожалуйтесь в трудовую инспекцию Дальше
Инспекция может выдать предписание и оштрафовать работодателя; жалоба не мешает иску, но срок на иск при этом продолжает идти — не затягивайте. Жалоба в трудовую инспекцию →
- Подайте заявление о судебном приказе Дальше
Начисленная, но не выплаченная зарплата взыскивается судебным приказом мирового судьи (ст. 122 ГПК РФ): без заседания, за 10 дней. Если работодатель подаст возражения, приказ отменят — тогда иск. Иск о взыскании зарплаты (на случай отмены приказа) →
- Получите деньги Дальше
Судебный приказ или исполнительный лист предъявите в банк работодателя или приставам.
Отмечайте сделанные шаги — план сохранится в этом браузере, и при следующем заходе вы продолжите с того же места.
Три пустых бланка одним архивом: претензия работодателю, жалоба в трудовую инспекцию и иск. Заполнить их онлайн с подстановкой данных можно по ссылкам в шагах выше — введённые один раз ФИО и адреса подставятся в следующий документ.
Частые вопросы
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Три пути, которые можно совмещать: письменная претензия работодателю, жалоба в государственную инспекцию труда и суд. В суд — в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), без госпошлины (ст. 393 ТК РФ), по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Сколько должны доплатить за задержку?
Проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки — со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчёта включительно, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Плюс компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Судебный приказ или иск?
Если зарплата начислена, но не выплачена и спора о сумме нет — заявление о судебном приказе мировому судье (ст. 122 ГПК РФ): быстро и без заседания. Если работодатель не признаёт долг, сумма не начислена или вы требуете моральный вред — иск.
Прошло больше года — всё потеряно?
Срок можно восстановить, если он пропущен по уважительной причине (ст. 392 ТК РФ): болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи и подобное. К иску прикладывают ходатайство о восстановлении срока и доказательства.
Нормы сверены 03.10.2026 по ТК РФ (ст. 236, 237, 392, 393) и ГПК РФ (ст. 29, 122).