Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Зарплату, отпускные или расчёт при увольнении выплатили с опозданием — работодатель обязан доплатить проценты: не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Вина работодателя значения не имеет.
Данные для расчёта
Расчёт по периодам
Отдельная строка на каждую смену ставки и каждый платёж.
| Период | Дней | Сумма долга, ₽ | Ставка ЦБ | Неустойка, ₽ |
|---|
Как считаем
Компенсация начисляется со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактического расчёта включительно. Ставка берётся та, что действовала в каждый день задержки, поэтому при смене ключевой ставки период делится на отрезки. Частичная выплата уменьшает базу со следующего дня.
- 1/150 — минимум по закону. Коллективный, трудовой договор или локальный акт могут установить больше — тогда считайте по ним в режиме «Доля ставки ЦБ» общего калькулятора.
- Считается от суммы, которую должны были выдать на руки, то есть после НДФЛ, — именно она «не выплачена в срок».
- Дни выплаты зарплаты закреплены в ПВТР или трудовом договоре (ст. 136 ТК): не реже двух раз в месяц. Расчёт при увольнении — в день увольнения (ст. 140 ТК), отпускные — за 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК).
- Если суммы не были начислены, а право на них признал суд, компенсация тоже начисляется — со дня, когда их должны были выплатить (ст. 236 ТК в ред. ФЗ от 30.01.2024 № 3-ФЗ, Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П).
- Мораторий 2022 года к трудовым выплатам не применялся, поэтому переключателя здесь нет.
- ст. 236 ТК РФразмер и период компенсации
- ст. 136, 140 ТК РФсроки выплаты зарплаты и расчёта
- ст. 142 ТК РФприостановка работы при задержке свыше 15 дней
- ст. 392 ТК РФсрок обращения в суд — 1 год
Нормы сверены 15.09.2026. Ставка ЦБ обновляется автоматически.
Частые вопросы
С какого дня считать задержку?
Со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ). Если день выплаты попал на выходной, зарплату должны выдать накануне (ч. 8 ст. 136 ТК), и задержка идёт со следующего дня после этого дня.
Нужно ли доказывать вину работодателя?
Нет. Компенсация выплачивается независимо от наличия вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Отсутствие денег у компании, задержка со стороны банка или заказчика значения не имеют.
Облагается ли компенсация НДФЛ?
Да. Минфин и ФНС относят компенсацию по ст. 236 ТК к облагаемым выплатам, и Верховный Суд с этим согласился (Определение от 20.05.2024 № 305-ЭС19-19610(25)). Работодатель удержит 13% (или больше по прогрессивной шкале) и начислит страховые взносы. Требуйте сумму по расчёту, а удержание — его задача.
Можно ли не выходить на работу, пока не заплатят?
Если задержка больше 15 дней, можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ). За время приостановки сохраняется средний заработок. Исключения — госслужащие, работники опасных производств, ЧС и некоторые другие категории.
Куда жаловаться, кроме суда?
В Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру. Инспекция может выдать предписание и оштрафовать по ст. 5.27 КоАП. В суд — в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить (ст. 392 ТК), госпошлина с работника не взимается (ст. 393 ТК).
Задержали несколько зарплат подряд — как считать?
Каждую выплату считайте отдельно: у каждой своя дата срока и своя сумма, а ставка может меняться. Итог сложите. Если часть долга выплатили, добавьте эту выплату как частичную оплату — база уменьшится со следующего дня.