Иск о взыскании заработной платы
Работодатель не выплатил зарплату, отпускные или расчёт при увольнении. Обратиться в суд можно в течение одного года со дня, когда эти суммы должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Работник не платит госпошлину и судебные расходы (ст. 393 ТК РФ) и может подать иск по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Вместе с долгом взыскивают проценты за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ) — и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Образец документа
Так выглядит готовый документ. Ниже — форма: подставьте свои данные и скачайте в .docx.
С 12.03.2026 я работаю у ответчика в должности менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № 15 от 01.03.2024 и приказом о приёме на работу. Моя заработная плата составляет 80 000 руб. в месяц.
В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил мне причитающиеся суммы: заработную плату за июнь, июль и август 2026 года в размере 240 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 54 600 руб. Общая сумма задолженности составляет 48 500,00 руб. (сорок восемь тысяч пятьсот рублей 00 копеек), что подтверждается расчётными листками за июнь–август 2026 года и выпиской по зарплатному счёту.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Неправомерными действиями ответчика мне причинён моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).
Срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, не пропущен. Иск предъявляется по месту моего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). От уплаты государственной пошлины я освобождён(а) (ст. 393 ТК РФ).
На основании ст. 21, 22, 136, 140, 236, 237, 391–393 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ прошу:
- Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 48 500,00 руб.
- Взыскать с ответчика в мою пользу проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за последним днём прилагаемого расчёта (а при его отсутствии — со дня, следующего за установленным днём выплаты), по день фактического расчёта включительно.
- Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Приложения:
- Копия трудового договора / приказа о приёме на работу / сведения о трудовой деятельности
- Расчётные листки, справка о задолженности или выписка по счёту
- Расчёт взыскиваемых сумм
- Копия претензии работодателю (при наличии)
- Документ о направлении ответчику копии иска с приложениями
г. Москва, «30» октября 2026 г.
_______________ / Иванов И.И. /
Составить документ
Что писать и что дальше
- Суд: районный суд по вашему месту жительства, по адресу работодателя либо по месту исполнения трудового договора, если оно в нём указано (ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
- О себе и о работодателе: ваши ФИО, дата и место рождения, адрес, идентификатор; наименование работодателя, адрес, ИНН и ОГРН (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).
- Трудовые отношения: с какой даты работаете (работали), должность, размер зарплаты, чем подтверждается — трудовой договор, приказ, сведения о трудовой деятельности.
- Задолженность: за какой период и сколько не выплачено, чем подтверждается — расчётные листки, справка, выписка по счёту.
- Расчёт компенсации за задержку: сделайте в калькуляторе по ст. 236 ТК РФ — сумма и таблица подставятся в иск и в приложение.
- Если зарплата начислена, но не выплачена и спора о размере нет, быстрее подать заявление о судебном приказе мировому судье (ст. 122 ГПК РФ).
- Отправьте работодателю копию иска с приложениями заказным письмом с описью, квитанцию приложите к иску (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).
- Подайте иск в канцелярию суда, почтой или через ГАС «Правосудие». Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).
- Одновременно можно обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру — это не мешает иску.
Норма о сроке: ч. 2 ст. 392 ТК РФ — 1 год со дня установленного срока выплаты
Частые вопросы
В какой срок можно обратиться в суд за зарплатой?
В течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплате сумм, причитающихся при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По каждой невыплаченной зарплате срок считается отдельно. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
Нужно ли платить госпошлину?
Нет. По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
В какой суд подавать иск о взыскании зарплаты?
По вашему выбору: по месту вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), по адресу работодателя (ст. 28) или по месту исполнения трудового договора, если оно указано в договоре (ч. 9 ст. 29). Иски о взыскании зарплаты рассматривает районный суд; заявление о судебном приказе по начисленной, но не выплаченной зарплате — мировой судья.
Какую компенсацию можно взыскать за задержку?
Проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки — со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактического расчёта включительно. Обязанность платить проценты возникает независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Можно ли взыскать моральный вред?
Да. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при споре его размер определяет суд независимо от имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Иск или судебный приказ — что выбрать?
Приказ — если зарплата начислена, но не выплачена и вы не требуете ничего спорного: такое требование рассматривается в приказном порядке (ст. 122 ГПК РФ), без заседания. Иск — если работодатель оспаривает размер долга, зарплата не начислена, либо вы требуете ещё и компенсацию морального вреда.
Нормы и сроки на этой странице проверены по действующим редакциям законов; обновлено 30.10.2026. Документ носит характер образца и не заменяет консультацию юриста.