Претензия работодателю о невыплате заработной платы
Зарплату задерживают, не выплатили расчёт при увольнении, отпускные или премию по договору. Работодатель обязан платить не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК) и полностью рассчитать в день увольнения (ст. 140 ТК). За каждый день задержки положена компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК).
Образец претензии
Так выглядит готовый документ. Ниже — форма: подставьте свои данные и скачайте в .docx.
Я работаю (работал(а)) у вас в должности Должность с 12.03.2026 в соответствии с трудовым договором № ___ от __.__.____. Трудовой договор расторгнут __.__.____ (приказ № ___), расчёт при увольнении не произведён.
В нарушение ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ мне не выплачены: заработная плата за июль 2026 г. — 80 000 руб., за август 2026 г. — 80 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 35 000 руб.. Общая сумма задолженности составляет 48 500,00 руб.
На основании ст. 21, 22, 136, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ требую:
- Выплатить задолженность по заработной плате в размере 48 500,00 руб. в течение 7 дней с момента получения настоящей претензии.
- Выплатить компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).
- Выдать расчётные листки и справку о начисленных и выплаченных суммах за спорный период (ст. 62, 136 ТК РФ).
Прошу удовлетворить требования в течение 7 дней с момента получения настоящей претензии.
В случае невыплаты в указанный срок я обращусь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд с требованием о взыскании задолженности, компенсации за задержку, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и судебных расходов. Обращаю внимание, что невыплата заработной платы влечёт административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.
Приложения:
- Копия трудового договора
- Копии расчётных листков / справки о доходах
- Копия приказа об увольнении (при увольнении)
- Расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ
г. Москва, «14» сентября 2026 г.
_______________ / Иванов И.И. /
Составить претензию
Что писать и что дальше
- Работодатель: наименование, адрес; вы: должность, дата приёма, номер трудового договора.
- Какие суммы и за какой период не выплачены; чем подтверждается размер (договор, расчётные листки, приказ об увольнении).
- Требование: выплатить задолженность и компенсацию по ст. 236 ТК.
- Срок — назначаете сами, разумно 5–7 дней: в ТК срока ответа на претензию нет.
- Предупреждение об обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
- Вручите под подпись в отдел кадров или отправьте заказным письмом с описью на юридический адрес.
- При задержке более 15 дней вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК); средний заработок за это время сохраняется.
- Параллельно — жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру. Иск в суд — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК), без госпошлины (ст. 393 ТК).
Срок ответа: 7 дней
Частые вопросы
Как считать компенсацию за задержку?
1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК). В калькуляторе неустойки выберите «Доля ставки ЦБ», знаменатель 150.
«Серая» зарплата — можно ли взыскать?
Официальную часть — без проблем. Неофициальную — только если докажете её размер: переписка, свидетели, ведомости; суды взыскивают, но не всегда.
Что если работодатель не отвечает?
Не ждите. Жалоба в ГИТ и иск в суд по вашему месту жительства — работник вправе выбрать суд (ч. 6.3 ст. 29 ГПК).
Нормы и сроки на этой странице проверены по действующим редакциям законов; обновлено 14.09.2026. Документ носит характер образца и не заменяет консультацию юриста.