Калькулятор выплат при сокращении
Выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы, доплата за досрочное увольнение — по правилам 2026 года с производственным календарём.
Данные для расчёта
К этой сумме добавьте компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за последний месяц → · Не заплатили в день увольнения — проценты по ст. 236 ТК → · Иск о взыскании →
Как считаем
- При сокращении штата или ликвидации в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если за месяц работу не нашли — средний заработок за второй месяц, а по решению службы занятости — и за третий, при постановке на учёт в течение 14 рабочих дней (ч. 2, 3 ст. 178).
- С 1 сентября 2025 года выходное пособие считается одинаково для всех дат увольнения: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце года увольнения (в 2026 году — 247 ÷ 12 = 20,58). Это п. 9 Положения, утв. ПП РФ от 24.04.2025 № 540, закрепивший позицию КС РФ (постановление от 13.11.2019 № 34-П): праздники в первом месяце пособие не уменьшают.
- Средний дневной заработок = начислено за отработанные дни 12 месяцев перед месяцем увольнения ÷ число отработанных рабочих дней (п. 4, 9 Положения). Отпускные, больничные и командировочные вместе с их днями исключаются (п. 5).
- Средний заработок за второй и третий месяцы — средний дневной × рабочие дни этого месяца по календарю, пропорционально дням до трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178). Работодатель вправе заменить их единовременной компенсацией в размере двух средних заработков (ч. 5 ст. 178).
- Если с вашего согласия уволили раньше, чем через два месяца после уведомления, положена доплата: средний заработок за рабочие дни, оставшиеся до истечения двух месяцев (ч. 3 ст. 180). Пособие в размере двухнедельного заработка — при призыве, отказе от перевода по медзаключению или от переезда (ч. 7 ст. 178).
- Выходное пособие и заработок за период трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ). Зарплата за последний месяц и компенсация за отпуск облагаются.
- ст. 178 ТК РФвыходное пособие, 2-й и 3-й месяцы, единовременная компенсация
- ст. 180 ТК РФуведомление за 2 месяца, досрочное увольнение
- п. 4, 5, 9 Положения № 540расчётный период, исключаемые дни, средний дневной × рабочие дни в месяце года
- Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-Ппособие не ниже среднего месячного заработка
- п. 1 ст. 217 НК РФНДФЛ сверх трёхкратного среднего
- ст. 140 ТК РФрасчёт в день увольнения
Нормы сверены 09.10.2026 по ТК РФ, Положению № 540 и НК РФ (КонсультантПлюс); производственный календарь 2025–2026 — КонсультантПлюс.
Частые вопросы
Как считается выходное пособие при сокращении в 2026 году?
Средний дневной заработок умножается на 20,58 — среднее число рабочих дней в месяце 2026 года (247 ÷ 12). Так установлено п. 9 Положения № 540 с 01.09.2025. Раньше брали рабочие дни первого месяца после увольнения, и у уволенных в декабре пособие выходило меньше из-за январских праздников — КС РФ в 2019 году признал это недопустимым.
Что входит в средний заработок?
Все выплаты по системе оплаты труда за 12 месяцев перед месяцем увольнения: оклад, премии, надбавки, районный коэффициент (п. 2 Положения № 540). Не входят отпускные, больничные, командировочные, матпомощь (п. 3, 5). Годовая премия — по 1/12 за каждый месяц периода (п. 15).
Как получить выплату за второй и третий месяц?
За второй месяц — письменное заявление работодателю после окончания второго месяца с трудовой книжкой или выпиской СТД-СФР без новой записи; выплата не позднее 15 рабочих дней (ч. 4 ст. 178 ТК). За третий — только по решению центра занятости: встать на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться за два месяца (ч. 3 ст. 178). Обратиться за выплатами нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
Сколько доплатят за досрочное увольнение?
Если вы согласились уволиться раньше истечения двух месяцев с уведомления, работодатель платит дополнительную компенсацию — средний заработок за рабочие дни, оставшиеся до конца срока (ч. 3 ст. 180 ТК). Это сверх выходного пособия и выплат за второй и третий месяцы.
Удерживают ли НДФЛ с выходного пособия?
Нет, пока сумма пособия и заработка за период трудоустройства не превышает трёхкратный средний месячный заработок (шестикратный на Крайнем Севере) — п. 1 ст. 217 НК РФ. С превышения удержат 13%. Страховые взносы — так же.
Что ещё должны выплатить при сокращении?
Зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК) — в день увольнения. Посчитайте их в калькуляторе компенсации за отпуск. При задержке — проценты 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК).
Пенсионеров и совместителей сокращают на тех же условиях?
Да: выходное пособие и заработок за второй месяц положены всем. По третьему месяцу работающим пенсионерам и совместителям, у которых есть другая работа, службы занятости обычно отказывают, но суды часто встают на сторону пенсионеров — спор решается индивидуально.