Жалоба в трудовую инспекцию
Работодатель задерживает зарплату, не выплатил расчёт при увольнении, не оформил трудовой договор или уволил с нарушениями. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — бесплатный способ надавить: по жалобам на невыплату зарплаты внеплановые проверки проводятся и во время моратория, инспектор выдаёт обязательное предписание и штрафует по ст. 5.27 КоАП. Источник жалобы инспектор обязан держать в тайне от работодателя (ст. 358 ТК РФ), если вы об этом попросите.
Образец документа
Так выглядит готовый документ. Ниже — форма: подставьте свои данные и скачайте в .docx.
Я работаю (работал(а)) в ООО «Ромашка» (ИНН 7701234567, адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 10) в должности менеджера по продажам с 12.03.2026по 31.08.2026 (уволен(а) по собственному желанию). Со мной заключён трудовой договор.
Работодатель не выплачивает (задерживает) заработную плату: не выплачена зарплата за июль и август 2026 года в сумме 48 500,00 руб. Установленные сроки выплаты заработной платы нарушены (ст. 136 ТК РФ), компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ не начислена.
По трудовому договору зарплата выплачивается 10 и 25 числа. С июля выплаты прекращены, на мои вопросы бухгалтерия отвечает, что «нет денег». Задолженность подтверждается расчётными листками.
15.08.2026 я направил(а) работодателю письменную претензию (копия прилагается), ответа не получено. С 26.08.2026 приостановил(а) работу в порядке ст. 142 ТК РФ, письменно уведомив работодателя.
Считаю, что работодателем нарушены мои трудовые права, гарантированные ст. 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ.
На основании ст. 353, 356, 357 Трудового кодекса РФ, ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ прошу:
- Провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Ромашка».
- Выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, в том числе о выплате задолженности по заработной плате с компенсацией по ст. 236 ТК РФ.
- Привлечь виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Не сообщать работодателю сведения о том, что проверка проводится в связи с моим обращением (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).
- О результатах рассмотрения жалобы сообщить мне письменно.
Приложения:
- Копия трудового договора (при наличии)
- Расчётные листки / выписка по счёту о поступлении зарплаты
- Копия претензии работодателю и ответа (при наличии)
- Иные доказательства: переписка, приказы, справки
г. Москва, «30» октября 2026 г.
_______________ / Иванов И.И. /
Составить документ
Что писать и что дальше
- Работодатель: полное наименование, ИНН, юридический и фактический адрес — из трудового договора, расчётного листка или ЕГРЮЛ.
- Вы: должность, дата приёма (и увольнения), форма оформления — трудовой договор, без договора, ГПХ.
- Нарушение: что, когда и на какую сумму. Для задержки зарплаты — установленные дни выплаты и период долга; компенсацию по ст. 236 ТК посчитайте в калькуляторе.
- Что уже сделали: претензия работодателю, приостановка работы по ст. 142 ТК, обращение в комиссию по трудовым спорам.
- Просьбы: провести проверку, выдать предписание о выплате, привлечь к ответственности; при желании — не раскрывать ваши данные работодателю.
- Быстрее всего — через портал онлайнинспекция.рф или Госуслуги; можно лично или заказным письмом в инспекцию по месту нахождения работодателя.
- Ответ — в течение 30 дней (ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ), срок может быть продлён ещё на 30 с уведомлением.
- Параллельно — иск в суд: инспекция не взыскивает деньги в вашу пользу. Срок для иска о зарплате — год со дня, когда её должны были выплатить (ст. 392 ТК), госпошлина с работника не взимается (ст. 393 ТК).
Норма о сроке: ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ — 30 дней
Частые вопросы
Узнает ли работодатель, кто пожаловался?
Инспектор обязан хранить в тайне источник жалобы и не сообщать работодателю, что проверка проводится по жалобе (ст. 358 ТК РФ). Попросите об этом прямо в тексте — в генераторе такой пункт включён. При единственном работнике или уникальной ситуации работодатель, конечно, может догадаться.
Проверяет ли инспекция при моратории на проверки?
Мораторий на плановые проверки действует до 2030 года, но жалобы на невыплату или неполную выплату зарплаты остаются основанием для внеплановой проверки. По другим нарушениям инспекция может ограничиться предостережением или профилактическим визитом.
Что может сделать инспектор?
Выдать обязательное для работодателя предписание (о выплате зарплаты с компенсацией, об оформлении трудового договора, об отмене незаконного приказа), составить протокол и оштрафовать по ст. 5.27 КоАП: за задержку зарплаты организацию — от 30 000 до 50 000 руб., повторно — до 100 000 руб. Взыскать деньги в вашу пользу принудительно инспекция не может — это делает суд.
Можно ли пожаловаться, если работал без договора?
Да. Инспекция проверит признаки трудовых отношений и может обязать работодателя оформить договор; параллельно лучше подать иск об установлении факта трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). Соберите доказательства: переписку, пропуска, свидетелей, переводы зарплаты.
Есть ли срок на жалобу?
Для жалобы — нет, но привлечь работодателя к ответственности можно в течение года с момента нарушения (срок давности по ст. 5.27 КоАП). Поэтому затягивать не стоит.
Нормы и сроки на этой странице проверены по действующим редакциям законов; обновлено 30.10.2026. Документ носит характер образца и не заменяет консультацию юриста.