Трудовой договор
Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя (ст. 67 ТК РФ). В нём обязательно указываются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим работы (если он отличается от общих правил), условия труда на рабочем месте, гарантии за вредные условия и условие о социальном страховании (ч. 2 ст. 57 ТК). Если работник допущен к работе без договора, работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней. Конструктор подходит и для организации, и для ИП-работодателя; срочный договор — только по основаниям ст. 59 ТК.
Образец документа
Так выглядит готовый документ. Ниже — форма: подставьте свои данные и скачайте в .docx.
г. Москва, «30» октября 2026 г.
Петров Пётр Петрович, ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое(ый) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, дата рождения 12.03.1990, паспорт 4512 123456, выдан ГУ МВД России по г. Москве 10.05.2020, зарегистрированный(ая) по адресу: 125000, г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 2, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (профессии) менеджер по продажамв отделе продаж, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы: ООО «Ромашка», г. Москва, ул. Примерная, д. 10.
1.3. Работа выполняется по месту нахождения Работодателя.
1.4. Дата начала работы: 12.03.2026.
1.5. Договор заключён на неопределённый срок.
1.6. Работник принимается на работу без испытания.
1.7. Работа по Договору является для Работника основной.
2. Оплата труда
2.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 48 500,00 руб. (сорок восемь тысяч пятьсот рублей 00 копеек) в месяц.
2.2. Работнику устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: ежемесячная премия до 30% оклада по Положению о премировании.
2.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), путём перечисления на банковский счёт Работника.
2.4. Из заработной платы Работодатель удерживает и перечисляет налог на доходы физических лиц в порядке, установленном законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — суббота и воскресенье; время начала и окончания работы, перерыв — с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 (ст. 91, 100 ТК РФ).
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 3 календарных дня за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ).
4. Условия труда
4.1. Условия труда на рабочем месте: допустимые (класс 2) по результатам специальной оценки условий труда.
4.2. Характер работы: разъездной в пределах г. Москвы.
5. Права и обязанности сторон
5.1. Работник имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, должностной инструкцией и локальными нормативными актами Работодателя, с которыми ознакомлен под подпись до подписания Договора.
5.2. Работодатель имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, в том числе обеспечивает безопасные условия труда и своевременно выплачивает заработную плату в полном размере.
6. Социальное страхование и прочие условия
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами.
6.2. Работодатель компенсирует расходы на мобильную связь в пределах 1 000 руб. в месяц.
6.3. Условия Договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
6.4. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Работник получил свой экземпляр, что подтверждает подписью на экземпляре Работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Работодатель
_______________ / Петров П.П. /
Работник
_______________ / Иванов И.И. /
Составить документ
Что писать и что дальше
- Работодатель: наименование, ИНН, адрес, кто подписывает и на каком основании (директор по уставу, ИП лично). Работник: ФИО, паспорт, адрес.
- Место работы и трудовая функция: должность по штатному расписанию, подразделение; для дистанционной работы — что работа выполняется дистанционно и как стороны взаимодействуют (ст. 312.1–312.3 ТК).
- Дата начала работы; для срочного договора — срок и причина из ст. 59 ТК. Испытательный срок — не больше 3 месяцев, для руководителей и главбухов — 6 (ст. 70 ТК).
- Оплата: оклад (не ниже МРОТ при полной норме), надбавки, даты выплаты — не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК).
- Режим работы и отдыха, ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК), условия труда по специальной оценке.
- Подпишите оба экземпляра; работник ставит на экземпляре работодателя отметку о получении своего (ч. 1 ст. 67 ТК).
- Издайте приказ о приёме и ознакомьте работника под подпись с правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами до подписания договора (ст. 68 ТК).
- Работодатель подаёт сведения о приёме в Социальный фонд (ЕФС-1) не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
- Работнику: сохраните свой экземпляр — он понадобится при спорах о зарплате, отпусках и увольнении.
Норма о сроке: ч. 2 ст. 67 ТК РФ — оформить не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе
Частые вопросы
Какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре?
Место работы, трудовая функция, дата начала работы (для срочного — срок и причина), условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха (если отличается от общего), гарантии и компенсации за вредные условия, характер работы (разъездной и т. п.), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если какое-то условие забыли, договор не становится недействительным — его дополняют.
Можно ли заключить срочный договор по желанию работодателя?
Нет, только в случаях из ст. 59 ТК: замена отсутствующего работника, сезонные и временные работы, работа за границей, приём пенсионеров по возрасту, совместителей, руководителей по соглашению и др. Срок — не больше 5 лет (ст. 58 ТК). Если оснований не было, договор могут признать бессрочным.
Какой испытательный срок можно установить?
Не больше трёх месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести; при договоре на 2–6 месяцев — не больше двух недель (ст. 70 ТК РФ). Испытание не устанавливают беременным, работникам до 18 лет, по конкурсу и в ряде других случаев.
Как оформить дистанционную работу?
Указать в договоре, что работа выполняется дистанционно постоянно или временно, порядок взаимодействия, режим и сроки отчётности (ст. 312.1–312.3 ТК РФ). Договор можно заключить обменом электронными документами с квалифицированной подписью работодателя и усиленной подписью работника.
Когда должны выплачивать зарплату?
Не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные договором или правилами внутреннего распорядка, — не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена (ч. 6 ст. 136 ТК). За задержку — компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК).
Нормы и сроки на этой странице проверены по действующим редакциям законов; обновлено 30.10.2026. Документ носит характер образца и не заменяет консультацию юриста.