Калькулятор сверхурочных, выходных и ночных часов
Минимальная доплата по Трудовому кодексу за переработку, работу в выходные и праздники и ночные часы — с часовой ставкой по норме часов месяца из производственного календаря.
Оплата и часы
Сверхурочные
Выходные и праздники
Ночные часы (22:00–6:00)
Как считаем
- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. С 1 сентября 2026 года это правило действует в пределах 120 часов за год, а начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем вдвойне; база — зарплата с компенсационными и стимулирующими выплатами (ст. 152 ТК РФ в ред. закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ). По желанию работника вместо повышенной оплаты дают дополнительное время отдыха — не меньше отработанного.
- Сверхурочно можно работать не больше 4 часов в день и 120 часов в год; коллективным договором или отраслевым соглашением — до 240 часов, но не для работников с вредными условиями 3.3 и 3.4 и некоторых совместителей (ст. 99 ТК в ред. закона № 144-ФЗ). Работа в выходной, оплаченная по ст. 153, в сверхурочные не включается (ч. 3 ст. 152).
- Работа в выходной или праздничный день — не менее чем в двойном размере. Работникам на окладе — одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада, если работа была в пределах месячной нормы, и двойная — если сверх нормы. Если работник выбрал другой день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК).
- Каждый час ночной работы (с 22:00 до 6:00, ст. 96 ТК) оплачивается в повышенном размере — не менее 20% часовой ставки (ст. 154 ТК, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
- Часовая ставка для оклада — зарплата за месяц / норма часов месяца. Норма — по производственному календарю для 40-часовой пятидневки, накануне праздников рабочий день короче на час (ст. 95 ТК); в 2026 году — 1 972 часа.
- ст. 152 ТК РФ (ред. 144-ФЗ)сверхурочные: 1,5 / 2, со 121-го часа — 2
- ст. 99 ТК РФлимит 4 часа в день, 120 (240) часов в год
- ст. 153 ТК РФвыходные и праздничные дни
- ст. 154 ТК РФ, ПП № 554ночные — не менее 20%
- ст. 95 ТК РФсокращённый предпраздничный день
Сверено 22.10.2026 по ТК РФ в ред. от 25.05.2026 (КонсультантПлюс); новая редакция ст. 99 и 152 действует с 01.09.2026.
Частые вопросы
Как оплачиваются сверхурочные в 2026 году?
Первые два часа переработки в день — не менее 1,5 часовой ставки, дальше — не менее двойной (ст. 152 ТК). С 1 сентября 2026 года после 120 часов сверхурочных за год каждый час оплачивается не менее чем вдвойне. Конкретные коэффициенты может повысить коллективный или трудовой договор.
Сколько платят за работу в праздник на окладе?
Если работа в пределах месячной нормы — одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада, если сверх нормы — двойную (ст. 153 ТК). Например, при окладе 90 000 ₽ и норме 168 часов за 8 часов в праздник в пределах нормы доплата — около 4 286 ₽.
Можно ли взять отгул вместо оплаты?
Да, по желанию работника. За работу в выходной — другой день отдыха, тогда работа оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК); день отдыха можно использовать в течение года или присоединить к отпуску. За сверхурочные — дополнительное время отдыха не меньше отработанного (ст. 152).
Какая доплата за ночную работу?
Не менее 20% часовой ставки за каждый час с 22:00 до 6:00 (ст. 154 ТК, постановление Правительства № 554). Работодатель может установить больше в коллективном договоре или локальном акте.