Заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности: 70 дней до родов и 70 после, при осложнённых родах — 86 после, при многоплодной беременности — 84 до и 110 после (ст. 255 ТК РФ). После него по заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (ст. 256 ТК); до полутора лет ребёнка за этот период платят ежемесячное пособие — 40% среднего заработка (ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Отпуск по уходу может взять не только мать, но и отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком.
Образец документа
Так выглядит готовый документ. Ниже — форма: подставьте свои данные и скачайте в .docx.
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком Ивановой Марии Петровны (дата рождения 12.03.2026) до достижения им возраста полутора лет с 12.03.2026 по 12.03.2026 (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации) и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Копию свидетельства о рождении ребёнка прилагаю.
____________
____________
На основании изложенного требую:
г. Москва, «30» октября 2026 г.
_______________ / Иванов И.И. /
Составить документ
Что писать и что дальше
- Кому: руководитель организации (в дательном падеже). От кого: должность и ФИО.
- Вид отпуска: по беременности и родам (с датами и номером электронного листка нетрудоспособности) или по уходу за ребёнком — до полутора или до трёх лет, с именем и датой рождения ребёнка.
- Просьба назначить пособие: по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
- Если в расчётных годах вы были в декрете или в отпуске по уходу — просьба заменить эти годы на предшествующие (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ), если так пособие больше.
- Дата и подпись. К заявлению на отпуск по уходу обычно прикладывают копию свидетельства о рождении ребёнка.
- Отдайте заявление работодателю и получите отметку о приёме на своём экземпляре. Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд, а фонд назначает пособие в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ) и перечисляет его на ваш счёт.
- Проверьте сумму в калькуляторе декретных: декретные — 100% среднего заработка за два года, пособие по уходу — 40%, с минимумом и максимумом.
- Пособия по беременности и родам и по уходу назначаются, если обратиться за ними не позднее 6 месяцев после окончания декрета или после полутора лет ребёнка (ст. 12 закона № 255-ФЗ).
- Работодатель тянет с передачей сведений или отказывает в отпуске — жалоба в трудовую инспекцию; задержку выплат компенсируют по ст. 236 ТК.
Норма о сроке: ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ — Социальный фонд назначает пособие в течение 10 рабочих дней после сведений от работодателя
Частые вопросы
Нужно ли заявление на декрет, если есть больничный?
Да. Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Листок сейчас электронный, номер можно указать в заявлении — работодатель видит его в системе Социального фонда.
С какой даты писать заявление на отпуск по уходу?
С дня, следующего за последним днём декрета, или с любой более поздней даты. Отпуск можно взять до полутора лет (пособие платят весь этот период) или сразу до трёх лет — с полутора до трёх лет он без пособия от фонда. Можно брать отпуск частями и выходить на работу (ст. 256 ТК).
Может ли отец взять отпуск по уходу за ребёнком?
Да, отпуск по уходу может использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Пособие получает тот, кто в отпуске; если ухаживают за двумя детьми — пособие суммируется.
Можно ли работать в отпуске по уходу?
Да, право на пособие сохраняется, если выйти на работу до полутора лет ребёнка (в том числе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно) или работать у другого работодателя (ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК).
Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретом или после него?
Да, по желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после отпуска по уходу за ребёнком — независимо от стажа у этого работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Что такое замена лет в заявлении?
Пособия считают по заработку за два года перед годом начала отпуска. Если в одном или обоих годах вы были в декрете или в отпуске по уходу, по заявлению их заменяют на более ранние годы, когда так пособие становится больше (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Это пишут в том же заявлении.
Нормы и сроки на этой странице проверены по действующим редакциям законов; обновлено 30.10.2026. Документ носит характер образца и не заменяет консультацию юриста.